Spory dywidendowe
Prowadzimy spory dywidendowe po stronie wspólników, akcjonariuszy, spółek i zarządów. Skutecznie pomożemy Ci m.in. w takich sytuacjach:
Spory korporacyjne rozwiązujemy z perspektywy Twojego interesu
Wspólnikom mniejszościowym
Pomagamy, gdy większość zatrzymuje zysk lub narzuca krzywdzącą uchwałę.
Akcjonariuszom
Chronimy prawa do dywidendy i zaskarżamy decyzje walnego zgromadzenia
Spółkom i zarządom
Bronimy zasadnych decyzji finansowych i ograniczamy ryzyko odpowiedzialności.
Byłym wspólnikom
Oceniamy, czy byłemu wspólnikowi przysługuje dywidenda i pomagamy jej dochodzić.
Najpierw fakty, potem strategia
Zaczynamy od analizy umowy spółki, uchwał, sprawozdań finansowych i przepływów pieniężnych. Przedstawiamy realną ocenę szans, ryzyk i kosztów. Najpierw szukamy rozwiązania w negocjacjach lub mediacji. Do sądu kierujemy sprawę wtedy, gdy najlepiej chroni to Twój interes.
Nasze usługi w ramach prowadzenia sporów dywidendowych
Dobieramy działania do celu biznesowego i etapu konfliktu. Prowadzimy spór wspólników od analizy uchwał i negocjacji po proces, zabezpieczenie oraz egzekucję.
Nasze podejście do
sporów wspólników
Profesjonalizm
Zapewniamy pełne wsparcie prawne na każdym etapie sporu, gwarantując zgodność z przepisami prawa.
Skuteczność
Wykorzystujemy przewagi procesowe i biznesowe, aby zakończyć spór możliwie korzystnie dla naszego klienta.
Indywidualne podejście
Dostosowujemy nasze rozwiązania do specyficznych potrzeb każdego klienta, traktując każdą sprawę indywidualnie.
Transparentność
Dbamy o klarowność i przejrzystość procesu prawnego, regularnie informując klientów o postępach w ich sprawach.
Przykłady naszych
rozwiązań prawnych
Nasze usługi w ramach prowadzenia sporów dywidendowych.
W firmach rodzinnych konflikt o dywidendę często łączy finanse spółki, sukcesję i wieloletnie relacje osobiste.
Spory dywidendowe powstają wszędzie tam, gdzie zysk, kontrola i różne horyzonty inwestycyjne dzielą właścicieli. W firmach rodzinnych konflikt o dywidendę często łączy finanse spółki, sukcesję i wieloletnie relacje osobiste.
Najpierw ustal, czy istnieje uchwała przeznaczająca zysk do podziału i czy minął termin wypłaty. Gdy roszczenie jest wymagalne, można wezwać spółkę do zapłaty, dochodzić odsetek i skierować sprawę do sądu. Jeśli problemem jest uchwała zatrzymująca zysk, trzeba ocenić podstawy oraz termin jej zaskarżenia.
Tak – spółka może zatrzymać zysk, jeżeli właściwy organ podejmie zgodną z prawem i umową spółki decyzję o jego przeznaczeniu. Samo wykazanie zysku nie zawsze tworzy wymagalne roszczenie o wypłatę. Uchwała służąca pokrzywdzeniu wspólnika albo sprzeczna z ustawą, umową spółki lub dobrymi obyczajami może jednak podlegać zaskarżeniu.
W spółce z o.o. powództwo o uchylenie uchwały wnosi się w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości, nie później niż sześć miesięcy od uchwały. Przy stwierdzeniu nieważności termin wynosi sześć miesięcy od wiadomości, maksymalnie trzy lata od uchwały. W spółkach akcyjnych, zwłaszcza publicznych, terminy są inne (spółki niepubliczne, powództwo o uchylenie uchwały – miesiąc od dnia otrzymania wiadomości o uchwale, nie później jednak niż w terminie sześciu miesięcy od dnia powzięcia uchwały; spółki publiczne, powództwo o uchylenie uchwały – miesiąc od dnia otrzymania wiadomości o uchwale, nie później jednak niż trzy miesiące od dnia powzięcia uchwały; spółki niepubliczne, powództwo o stwierdzenie nieważności uchwały – sześć miesięcy od dnia, w którym uprawniony powziął wiadomość o uchwale, nie później jednak niż z upływem dwóch lat od dnia powzięcia uchwały; spółki publiczne, powództwo stwierdzenie nieważności uchwały – trzydzieści dni od dnia jej ogłoszenia, nie później jednak niż w terminie roku od dnia powzięcia uchwały)
Wspólnik mniejszościowy może korzystać z prawa głosu, żądać dostępu do określonych dokumentów i informacji, zgłosić sprzeciw do protokołu oraz – po spełnieniu ustawowych warunków – zaskarżyć uchwałę. Zależnie od udziału w kapitale może też żądać zwołania zgromadzenia lub umieszczenia sprawy w porządku obrad. Zakres uprawnień zależy od typu spółki.
Koszt zależy od rodzaju roszczenia, wartości sporu, liczby dokumentów, potrzeby zabezpieczenia oraz tego, czy sprawa zakończy się negocjacjami, czy procesem. Po wstępnej analizie można ustalić budżet etapowy albo wynagrodzenie za konkretny zakres prac. Osobno należy uwzględnić opłaty sądowe, koszty ekspertów i możliwe koszty strony przeciwnej.
